博士董事长调任，计算机专家接棒！鞍钢矿业高层变局的战略升级
珠珠丫头侃财经2025-07-24
辽宁弓长岭露天矿区里，司机长都吉明正调度着满载铁矿石的运输车辆。
他指着身后轰鸣的巨型矿卡，嗓门洪亮：“三项制度改革让俺们一线工人尝到了甜头，工资比过去涨了一大截！”
这场从矿卡驾驶室延伸到集团总部的变革，正在鞍钢矿业内部掀起更大波澜，2025年7月21日，这家掌控中国近五分之一铁矿资源的巨头突然宣布高层换帅：董事长刘炳宇卸任，总经理丛峰武接棒。
人事变动核心：一纸文件引发的权力交接
7月21日，鞍钢矿业连发两份公告，核心内容直指人事变动：根据《关于赵忠民等同志职务任免的决定》（鞍钢干发[2025]9号），刘炳宇不再担任董事长职务，丛峰武升任董事长并卸任总经理。
两人履历显示鲜明的专业分野：刘炳宇是北京科技大学矿物加工工程博士，深耕矿业管理；丛峰武则毕业于东北工学院计算机应用专业，从自动化室见习技术员起步，一路做到数字矿山创新中心主任。
公告强调，变动属于“正常人事调整”，工商变更手续仍在进行中，两人均无失信或涉案记录。
刘炳宇的业绩：2417亿增资与澳洲铁矿布局
刘炳宇的卸任早有端倪。 2024年5月，他主导鞍钢矿业完成注册资本增资至241亿元，引入五大银行资本加持。
在任期间，他同时兼任鞍钢资源有限公司执行董事及鞍钢澳洲多家矿业公司董事长，主导西澳大利亚卡拉拉铁矿等海外资源整合项目。这位54岁的矿业博士，职业生涯贯穿鞍钢体系：从鞍山矿业公司调研员起步，历经集团办公室主任、矿业总经理，最终执掌董事长权柄。
其调任中铝集团副总经理的公示已于2025年4月发布，印证鞍钢系高管轮岗机制常态化。
丛峰武登场：程序员掌舵1800万吨产能
新董事长丛峰武的晋升轨迹更贴近技术革命主线。 1998年，27岁的他进入鞍钢矿山研究所当见习技术员，此后的履历几乎与矿业自动化进程绑定：弓矿公司机械动力运输处副处长、数字矿山联合创新中心主任、工程设备保障部总监。
2024年6月，鞍钢集团发布任前公示，明确其拟任“二级A类企业正职”，为本次升迁埋下伏笔。他面临的任务直接关联产能硬指标，鞍钢矿业当前年产能达1800万吨铁精矿，而弓长岭矿区正冲刺第六个千万吨级产能年。
战略棋局：19.1%铁矿资源与2843项专利
高层换帅背后，是鞍钢矿业在国家资源战略中的特殊地位。其掌控铁矿储量88亿吨，占全国总量的19.1%，承担着“钢铁原料自主保障”的核心使命。
技术储备成为突围关键：截至2025年，公司累计持有2843项专利，其中数字矿山相关技术由丛峰武曾主导的创新中心研发。
这一布局正转化为实际效益，弓长岭球团厂通过量化分解184项岗位绩效指标，压缩项目费用超100万元；矿区高技能人才占比达45%，远超行业平均水平。
治理升级：100%竞争上岗与薪酬革命
人事变动同步呼应内部治理改革。在弓长岭分公司，管理人员竞争上岗比例达100%，末位淘汰率29%；劳动用工推行“双合同制”，以岗位合同约定绩效，未达标者需接受“赋能培训”再竞聘。
薪酬体系更彻底向一线倾斜：3D岗位工资涨幅显著，矿卡司机、爆破工等高风险工种收入反超办公室职员。这种“收入靠贡献”的分配逻辑，使一线职工主动“抢活干”成为常态。
钢铁业知名公众号“不止是钢货”查询：丛峰武，男，汉族，1971年12月出生，在职研究生学历，硕士，中共党员；2024年7月前任鞍钢集团矿业有限公司总经理助理兼鞍钢矿业数字矿山联合创新中心主任，2024年7月时任鞍钢集团矿业公司总经理，2025年7月任鞍钢资源董事长。
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